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山西師范大學2019年高層次人才引進實施方案
2019年9月16日    碩博招聘網
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第一章 總 則
第一條 為了進一步加大高層次人才引進力度,優化學校人才隊伍結構,提升學校學科建設水平,早日實現建設特色鮮明的高水平師范大學的辦學目標,制定本辦法。
第二條 高層次人才引進應圍繞學科攀升計劃,以進一步優化人才資源配置為宗旨,大力引進學校重點學科、重點學科方向、新興學科以及緊缺學科的海內外優秀人才。
第三條 引進高層次人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則,突出“德才兼備”的選拔標準,鼓勵團隊引進。
第二章 引進人才的層次和條件
第四條 根據引進人才的學術成就和學術水平,高層次人才分為以下五個層次:
(一)第一層次:
中國科學院院士、中國工程院院士、其他國家的院士。
(二)第二層次(年齡一般不超過55周歲):
1.國務院學科評議組成員;
2.長江學者特聘教授(講座教授);
3.中組部千人計劃專家;
4.國家“萬人計劃”領軍人才入選者;
5.國家杰出青年基金獲得者;
6.國家百千萬人才工程入選者;
7.國家重點學科、重點實驗室首席專家;
8.以成果第一完成人身份獲得國家科技三大獎(或特等獎前4名、一等獎前3名、二等獎第一名)、國家教學成果獎一等獎以上或在人文社會科學領域具有重要學術成就和影響的國內外公認的拔尖人才;
9.國家自然(社會)科學基金重大項目負責人或“973”計劃首席科學家;
10.國家級教學名師。
(三)第三層次(年齡一般不超過50周歲):
1.長江學者青年項目人選;
2.國家青年千人計劃入選者;
3.中宣部“四個一批”人才計劃人選;
4.國家“萬人計劃”青年項目入選者;
5.國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者;
6.教育部創新團隊負責人;
7.中科院“百人計劃”入選者;
8.教育部新世紀優秀人才支持計劃獲得者;
9.全國百篇優秀博士學位論文獲得者;
10.山西省“三晉學者支持計劃”入選者;
11.兄弟省份學者計劃入選者;
12.國內外著名高校的學術帶頭人;
13.其它與前述條件相當的國家級青年高層次人才。
(四)第四層次:
獲得國內外知名高校、科研院所博士學位。年齡一般不超過45周歲,同時需要符合下列條件中任意兩項者。
1.主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目者;
2.近3年以第一作者署名在《山西師范大學權威刊物級別認定目錄(2016版)》認定的IA級以上專業期刊發表本專業高水平學術論文3篇;
3.文科以第一完成人獲得省部級科研成果獎一等獎獎勵1項;理科以第一完成人獲得省部級科研成果獎二等獎獎勵1項;
4.專業技術職稱為副高級以上。
音樂、美術、書法、傳媒及其他學院部分緊缺專業適當降低。
(五)第五層次:
國內外高校畢業的博士(后)。年齡不超過35周歲,緊缺專業或具有副教授及以上職稱的,年齡可以放寬到40周歲。依據學習背景、學科類別和學術水平分為兩檔:
A檔:
理工科以第一作者署名在《山西師范大學權威刊物級別認定目錄(2016版)》認定的IA級以上專業期刊發表本專業學術論文2篇及以上/IA級以上論文1篇,IB級學術論文2篇。在讀博期間有出國訪學經歷的優先;(物理、化學、生物類增加1篇IB級學術論文)
文科以第一作者署名在《山西師范大學權威刊物級別認定目錄(2016版)》認定的IA級專業期刊發表本專業學術論文1篇或IB級及以上專業期刊發表本專業學術論文2篇及以上或CSSCI來源期刊發表3篇論文,其中1篇為IB級及以上專業期刊發表本專業學術論文。
B檔:
理工科以第一作者署名在《山西師范大學權威刊物級別認定目錄(2016版)》認定的IB級以上專業期刊發表本專業學術論文2篇及以上/IB級以上論文1篇,IC級學術論文2篇。
文科以第一作者署名在《山西師范大學權威刊物級別認定目錄(2016版)》認定的IC級以上專業期刊上發表本專業學術論文2篇及以上/IC級以上1篇和被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發表本專業學術論文2篇;
音樂、美術、書法、傳媒及其他學院部分緊缺專業(以當年學校認定的目錄為準):以第一作者署名在《山西師范大學權威刊物級別認定目錄(2016版)》認定的IC級以上專業期刊上發表本專業學術論文1篇/在被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發表本專業學術論文2篇。
(學術論文署名導師排名第一,應聘博士排名第二的,視為應聘博士為第一作者。共同第一作者排名非第一的,減半對待)
對于無法納入上述引進序列,而成績特別突出的優秀人才可采取“一事一議”“一人一議”的方式協商引進。各單位可向人事處提出擬引進人員的引進必要性及其工作條件、待遇等特殊申請報告,啟動特殊人才引進程序,由學校相關機構確定聘用方式和引進待遇。
第三章 引進人才的待遇
第五條 學校按照“一人一議、一隊一議、發展為先、按需支持”的原則,聘期內,參照下述標準為引進高層次人才提供相應待遇。
(一)第一層次:年薪面議,提供200平方米左右住房及安家費(稅后)200萬元;實驗性理科科研資助費1000萬元(其中實驗室建設費500萬元,科研啟動費500萬元),非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費300萬元。
(二)第二層次:年薪不低于100萬元,提供120平方米左右住房及安家費(稅后)100萬元;實驗性理科科研資助費500萬元(其中實驗室建設費300萬元,科研啟動費200萬元),非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費200萬元。
(三)第三層次:年薪60萬,提供100平方米左右住房及安家費(稅后)70萬元;實驗性理科科研啟動費200萬元,非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費100萬元。
(四)第四層次:除享受國家工資外,提供過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)及安家費(稅后)40萬元;科研啟動費理科50萬元,文科20萬元。
(五)第五層次:除享受國家工資外,安家費(稅后)25-30萬元(A檔30萬元、B檔25萬元);科研啟動費:理工科10萬元、文科5萬元;提供過渡性住房(約30㎡單間博士公寓);前三年崗位績效按照副教授標準發放,第四年開始根據工作業績考核結果享受對應的崗位績效。
(六)引進團隊事業發展費:一隊一議原則。
第六條 在我校引進待遇政策的基礎上引進人才符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的,學校向上級主管部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省給予引進人才的相關政策和待遇。按照山西省《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》(晉財教〔2017〕153號),由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元;納入臨汾市人才計劃;解決子女在義務教育階段的上學問題。
第七條 配偶安置
學校根據工作需要和配偶自身條件,妥善解決其工作問題。
1. 配偶已參加工作且具有副高及以上職稱者,人事關系調入學校;
2. 配偶具有博士學位,但不符合博士引進政策者,學校安排工作,并辦理入編手續,享受第五層次B檔一半的安家補助費及科研啟動費;
3. 第五層次A檔及以上人才或緊缺專業急需的博士(后)的配偶,具有碩士學歷者,按學校人事代理政策安置到學校工作并享受相應的待遇;
4. 配偶為本科及以下學歷者,學校安排臨時工作;
5. 引進人才調離學校,其配偶享受了學校安置政策的,其配偶應同時解聘。
第四章 工作機制
第八條 學校每年設立引進人才專項經費,專款專用。
第九條 學校成立人才引進工作領導小組,統籌協調高層次人才引進工作,辦公室設在人事處。
第十條 建立人才引進工作校院兩級管理模式。學院要成立人才引進工作小組,積極做好人才的引進條件、工作任務和管理考核等工作。
第十一條 經學校人才引進工作領導小組批準聘用的引進人才,由人事處為其辦理入職報到手續,協調各相關職能部門落實相關待遇。
第五章 工作程序
第十二條 引進高層次人才工作程序:
(一)學校發布招聘公告
(二)應聘人員提交申請(提交個人簡歷、身份證、就業推薦表、學歷學位證書、能證明學術水平的代表性成果和有關證明材料等復印件)
(三)院所初評
院所人才引進工作小組對應聘人員的學科方向、學術水平進行初步審查,形成初步意見后向學校人才引進工作領導小組辦公室匯報,確定應聘人員來校面試。
(四)面試考核(第一至三層次引進人才不需要面試考核)
人事處組織教學指導委員會、學術委員會以及院所人才引進工作小組成員組成面試小組,邀請應聘者進行公開學術答辯及專業基礎課試講,對應聘者的學習經歷、學術水平、科研成果、語言表達等方面進行評估,以無記名投票方式確定推薦人選,并將評估結果和相關資料報學校人才引進工作領導小組辦公室。
(五)擬引進人員體檢
(六)簽訂聘用合同
人事處明確引進人才及其崗位職責和工作目標,并報請人才引進工作領導小組批準,與引進人才簽訂聘用合同。
第六章 附 則
第十三條 自引進人員報到之日起,學校與引進人員簽訂《聘用合同》,明確雙方各自的權利和義務。引進人才在我校的最低服務期原則上為8年。
第十四條 為引進人才提供的待遇只在引進時享受一次。引進人才同時滿足校內和校外待遇時,同種待遇只享受最高項,不重復享受。
第十五條 學校鼓勵按學術團隊引進人才,尤其注意引進能夠填補學校學術學科空白的高水平學術團隊。
第十六條 對引進人才起重要作用的學科,在引進成功后,學校給所在學科一定額度的獎勵,用于學科建設和發展。
第十七條 本方案自山西師范大學黨委常委會討論通過之日起實施。原《山西師范大學高層次人才引進實施方案(試行)》(晉師黨字〔2017〕16號)同時廢止。學校原有辦法與本辦法不一致的,按本辦法執行。
第十八條 本方案由人事處負責解釋。
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