當前位置:碩博招聘網 > 資訊頻道 > 高層次人才引進政策 > 正文
大連工業大學高層次人才引進實施辦法(試行)
2019年5月22日    碩博招聘網
分享到:
第一章 總  則
第一條 為進一步貫徹落實《大連工業大學高水平師資隊伍建設實施意見》大工大委發【2016】52號文件,加強學科和高水平人才隊伍建設,更廣泛地吸引海內外優秀人才來校工作,同時使高層次人才引進工作更加科學、規范,為學校一流學科建設和應用型人才培養目標提供人才保障,根據國家相關政策法規,結合學校實際,制定本辦法。
第二條 根據學校發展總體規劃和學科建設規劃,優先保證重點學科建設,并充分考慮我校新建、新興和交叉學科發展的需要,不斷加大高層次人才引進力度。
第三條 高層次人才引進工作以學校師資隊伍建設的總體規劃為指導,以各教學、教輔單位人員編制和教學科研需要為依據。高端人才隊伍建設辦公室負責計劃統籌,教學、教輔單位負責具體實施和日常管理。
第四條 各教學、教輔單位要認真規劃學科領域、方向和崗位,積極引進人才,切實做好高層次人才隊伍建設工作,各機關職能部門密切配合,為引進人才營造良好的工作環境。
第二章  高層次人才引進原則
第五條 高層次人才引進要堅持“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優錄用、合同管理”的原則。
第六條 高層次人才引進要堅持計劃統籌和突出重點的原則。根據學校師資隊伍建設規劃,優先引進學科建設發展急需人才,重點引進高層次領軍人才、拔尖人才和優秀海外留學人才,適量引進具有工程實踐背景的高級專業技術人才。
第七條 高層次人才引進要堅持優化師資隊伍學緣結構、學歷結構、職稱結構、年齡結構的原則。
第八條 高層次人才引進要堅持德才兼備的原則。對新進人才,不僅要考察其學術水平、學術背景和業務能力,同時還要考察其思想道德品質、心理素質和團結協作能力。
第三章  高層次人才引進基本要求
第九條 熱愛祖國,愛崗敬業,治學嚴謹,學風正派,師德高尚,具有團隊協作精神。
第十條 引進人才原則上要求具有博士學位,且第一學歷畢業院校原則上應為“211工程”、“985工程”院校或海外高水平大學。藝術類人才畢業院校可擴大為藝術類特色院校。
第十一條 引進師資的年齡原則上要求學術帶頭人不超過 50周歲(含),學術骨干不超過40周歲(含),博士、博士后不超過35周歲(含)。
第十二條 身心健康,能滿足教學、科研等工作任務要求。
第四章  高層次人才引進范圍
第十三條 高層次人才的引進范圍主要分為以下六個層次:
第一層次:中國科學院院士、中國工程院院士或海外院士。
第二層次:
Ⅰ類:國家“千人計劃”特聘教授、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“杰出青年科學基金”獲得者、國家有突出貢獻中青年專家、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選、中科院“百人計劃”入選者、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人、國家自然科學基金重大項目或“973”項目首席科學家、院士有效候選人、國家級教學名師、或其他與上述層次相當的高層次人才。
Ⅱ類:海外高水平大學副教授及以上或相當職務者。
第三層次:具有較高學術造詣,在本學科領域有突出學術成就,具有博士學位、正高級專業技術職務的學科帶頭人。
第四層次:在本學科研究領域內有優秀學術成果,在學術界已具有一定影響力,有很好的發展潛力,具有博士學位、正高級專業技術職務的學術帶頭人。
第五層次:具有很好的發展潛力,能在學科建設和教學科研方面做出較大貢獻,具有博士學位,高級專業技術職務的學術骨干。
第六層次:學校教學、科研和學科建設工作急需的,具有豐富學術成果的優秀博士、博士后。
第五章  高層次人才引進標準
第十四條 各層次人才需對應相應層次引進標準予以考核認定。
第一層次:已入選中國科學院院士、中國工程院院士或海外院士。
第二層次:
Ⅰ類:已成為國家“千人計劃”特聘教授、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“杰出青年科學基金”獲得者、國家有突出貢獻中青年專家、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選、中科院“百人計劃”入選者、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人、國家自然科學基金重大項目或“973”項目首席科學家、院士有效候選人、國家級教學名師,或其他與上述層次相當的高層次人才。
Ⅱ類:海外高水平大學副教授及以上或相當職務者。
第三層次:具有較高學術造詣,在本學科領域有突出學術成就,并具備下列四項中的兩項:
(一)近五年累計科研經費(指個人到位可支配經費,下同)總額自然科學300萬元以上,社會科學30萬元以上,且具備下列條件之一者:
1.近五年主持過國家級重點項目一項以上;
2.近五年主持過兩項國家級項目或一項國家級項目一項省部級重點項目;
3.近五年主持過一項國家級科研項目和兩項及以上省部級項目。
(二)作為重要成員(前兩名,以下同)近5年獲得國家級政府三大獎二等以上獎勵、國家社會科學基金項目優秀成果獎二等以上獎勵、國家級教學成果一等以上獎勵、國家級藝術作品一等獎。
(三)近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被SCI、EI、A&HCI、CSSCI收錄20篇以上,或影響因子累計為30以上,其中至少8篇影響因子不低于2.0。
(四)博士生導師、享受國務院政府特殊津貼專家及相同層次人員。
第四層次:在本學科研究領域內有優秀學術成果,在學術界已具有一定影響力,有很好的發展潛力,博士學位、正高級專業技術職務,并具備下列四項中的兩項:
(一)近五年累計科研經費總額自然科學100萬元以上,社會科學20萬元以上,且具備下列條件之一者:
1.近五年主持過國家級項目一項以上;
2.近五年主持過兩項及以上省部級重點項目;
3.近五年主持過一項省部級重點項目和兩項以上省部級項目。
(二)近五年,作為主要成員(前五名,以下同)獲得國家級政府三大獎二等以上獎勵、國家社會科學基金項目優秀成果獎二等以上獎勵、國家級教學成果二等以上獎勵、國家級藝術作品二等獎、或作為重要成員獲得省部級政府三大獎一等獎、省部級社會科學優秀成果一等獎、省級教學成果一等獎、省部級藝術作品一等獎。
(三)近五年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被SCI、EI、A&HCI、CSSCI收錄15篇以上,或影響因子累計為20以上,其中至少5篇影響因子不低于2.0。
(四)省優秀專家、省“百千萬人才工程”百人層次人選、省特聘教授、市級以上領軍人才、享受市政府特殊津貼專家及相同層次人員。
第五層次:具有很好的發展潛力,能在學科建設和教學科研方面做出較大貢獻,具有博士學位,高級專業技術職務,并具備下列四項中的兩項:
(一)近五年累計科研經費總額自然科學30萬元以上,社會科學5萬元以上,且具備下列條件之一者:
1.近五年主持過省部級重點項目一項以上;
2.近五年主持過兩項及以上省部級項目;
3.近五年主持過一項省部級項目和兩項及以上市級項目。
(二)近五年,作為重要成員獲得省部級政府三大獎二等及以上獎勵、省部級社會科學優秀成果二等及以上獎勵、省級教學成果二等及以上獎勵、省部級藝術作品二等及以上獎勵,或作為第一獲獎人獲得市級政府三大獎一等獎、市級社會科學優秀成果一等獎、校級教學成果一等獎、市級藝術作品一等獎。
(三)近五年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被SCI、EI、A&HCI、CSSCI收錄8篇以上,或影響因子累計為10以上,其中至少3篇影響因子不低于2.0。
(四)近五年以第一完成人身份獲國家發明專利兩項以上。
第六層次:學校教學、科研和學科建設工作急需的,具有豐富學術成果的優秀博士、博士后,并具備以下四項中的兩項:
(一)近五年作為重要成員參與過國家級項目或兩項以上省部級項目,累計科研經費總額自然科學10萬元以上,社會科學2萬元以上。
(二)近五年作為等級內額定人員獲得省部級政府三大獎、社會科學優秀成果獎、省級教學成果獎、省部級藝術作品獎勵。
(三)近五年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被SCI、EI、A&HCI、CSSCI收錄影響因子累計為8以上,或單篇影響因子4.0以上。
(四)近五年以第一完成人身份獲國家發明專利。
第十五條  對學校優勢特色學科、專業急需引進的特殊人才,經校學術委員會審議通過,資歷、業績條件可適當放寬。
第六章  高層次人才引進待遇
第十六條 根據引進人才的層次給予相應的科研啟動經費、購房補貼、安家補貼和薪酬待遇。
第一層次:
根據引進人才需要提供相應的工作和生活待遇,具體協商確定。
第二層次:
Ⅰ類:
1.根據工作需要提供200-1000萬元科研啟動經費;
2.提供購房及安家補貼200-300萬元;
3.校內津貼50萬元/年。
Ⅱ類:根據實際工作提供津貼50-100萬元/年。
第三層次:
1.根據工作需要提供50-100萬元科研配套經費;
2.提供購房及安家補貼70-100萬元。
第四層次:
1.根據工作需要提供30-50萬元科研配套經費;
2.提供購房及安家補貼30-70萬元。
第五層次:
1.根據工作需要提供10-15萬元科研啟動經費;
2.提供購房及安家補貼10-30萬元。
第六層次:
1.根據工作需要提供2-10萬元科研啟動經費;
2.提供安家補貼5-10萬元。
第十七條  對學校優勢特色學科、專業急需引進的特殊人才,可比照上述人才相應層次待遇標準執行。
第十八條 根據學科建設、教學、科研等需要及擬引進高層次人才的具體情況,經雙方協商,學校可以對引進待遇做適當的調整。
第十九條 根據提供的科研啟動經費標準,引進人才來校正式報到后提出科研啟動經費使用申請,經用人單位及相關職能部門審核同意,由人事處劃撥,財務處設立專屬賬戶。
科研啟動經費的使用按照《大連工業大學縱向科研經費使用管理辦法(暫行)》大工大校發【2015】25號文件執行。
第二十條 根據提供的購房補貼經費標準,引進人才來校正式報到并發生購房行為時,根據實際情況發放購房補貼總額的60%,余款按十年服務期平均支付。
購房補貼可用于租住學校承租房或周轉住房。引進人才承租申請獲準后,可向學校申請以引進人才應享受購房補貼總額的60%作為承租押金使用,購房補貼的余款(即其應享受購房補貼款的40%)作為承租房租金使用。在租住期間,引進人才每年年底向學校申領一次,每次申領金額不得超出余款的10%。若引進人才租用承租房的年租金少于余款的10%,則按照承租房年租金額申領。引進人才在停租學校房屋后發生購房行為時,仍可使用購房補貼余款。
引進人才購房補貼與住房貨幣化補貼不兼得。
第二十一條 根據提供的安家補貼經費標準,引進人才來校正式報到后一次性發放。
第二十二條 對于已婚且配偶在本市無住房的引進人才,正式報到入職后,學校可提供周轉住房一套,租用期限為一年。租住期限內學校提供相應租住補貼,租金按學校規定標準收取。對于單身的引進人才,報到入職后,由學校安排單身教工宿舍。
第二十三條 根據引進人才的業績成果和資歷情況,評聘專業技術職務。
(一)在國外取得學士及以上學位,并在國外進行過一年以上科學研究和學術交流的引進人才,可不受原有專業技術資格和任職年限的限制,根據本人業績成果,直接申請參加相應級別專業技術職務資格評審或考試。此類人員的校內認定工作由人事處根據任職條件負責進行審核,并報學校專業技術職務評聘工作領導小組審定;
(二)對急需引進的國內、外優秀人才,根據其所取得的業績成果,由所在單位推薦、校專業技術職務評聘工作領導小組研究同意,推薦至遼寧省人力資源和社會保障廳,由人社廳組織有關專家,根據引進人才的條件,直接考核認定相應級別的專業技術職務任職資格。取得相應專業技術職務任職資格后,由校專業技術職務評聘工作領導小組研究聘任相應專業技術職務;
(三)已具備相應專業技術職務評聘學歷、資歷條件的引進人才,其專業技術職務評聘可不受學校職稱評審工作時間、程序限制,在引進時由校學術委員會對擬引進人才的業績成果等進行綜合考評,并形成評聘意見,報校專業技術職務評聘工作領導小組審定。
(四)引進人才所聘崗位可不受所在學科(專業)對應等級崗位數額的限制,首聘期可不占崗聘任。
第二十四條 協助引進人才申請國家、省、市等政府部門資金支持。推薦符合相關條件的引進人才參評受各級政府部門發放的安家補貼等人才待遇。
第七章  高層次人才引進組織領導
第二十五條 高層次人才引進工作由學校黨委統一領導,學校成立高端人才隊伍建設領導小組,組長由校黨委書記、校長共同擔任,副組長由人才工作相關副校長擔任,成員由人才工作相關職能部門負責人組成。下設高端人才隊伍建設辦公室,辦公室設在人事處,負責日常工作。高端人才隊伍建設領導小組的主要職責是決定學校人才引進工作中的重大事項和特殊問題,審定年度高層次人才引進計劃,根據學科發展規劃和工作需要,對擬引進人選進行審批。
第二十六條 高層次人才引進專家評審委員會
高層次人才引進專家評審委員會成員由學術委員會專家及相關職能部門負責人組成。主要職責是考核學術委員會確定的擬引進人員,提出擬引進人員是否引進的建議及意見。
第八章  高層次人才引進工作程序
第二十七條 招聘計劃制定程序
(一)每年12月,各教學教輔單位根據師資隊伍建設規劃和崗位工作需要,結合本單位教師編制數量提出次年度崗位需求計劃,明確招聘崗位、崗位職責、招聘人數和招聘條件。
(二)高端人才隊伍建設辦公室審核匯總后,報高端人才隊伍建設領導小組審議,審定通過后可以招聘。
(三)所有招聘信息均由高端人才隊伍建設辦公室統一在網站及其它媒體發布。應聘者應向高端人才隊伍建設辦公室提供個人簡歷,學歷、資歷證明,業績成果證明材料等。
第二十八條  高層次人才引進具體程序
(一)高端人才隊伍建設辦公室收到求職材料,根據學校引進人才應聘初審指標體系(見附件)進行初審,原則上評價得分達70分(含)以上,方可提交校學術委員會進行復審。
(二)校學術委員會根據人才具體業績情況,進行投票表決,獲得2/3及以上同意票為通過,以確定擬考核人選;
(三)高層次人才面試考核由高端人才隊伍建設辦公室組織高層次人才引進專家評審委員會,會同教學單位進行考核。
面試考核的主要方式是試講和學術專題報告。應聘人員向考核小組做30-40分鐘的報告,內容應包括個人簡歷、主要學術成果、科研工作設想及所需條件、課程試講等,報告后須接受考核小組15-30分鐘提問。海外留學人員視具體情況允許通過網絡視頻會議方式進行報告。
考核結束后,高層次人才引進專家評審委員會成員應本著公開、公正、公平的原則,對應聘者學術水平進行評價,以無記名投票表決方式確定考核結果,對獲得2/3及以上同意票者視為通過考核,通過考核的人員報高端人才隊伍建設領導小組審定。
(四)高端人才隊伍建設領導小組審批意見有效期為自審定同意引進結束起6個月,逾期未來校報到者,若仍要應聘我校崗位,須重新履行師資引進程序。
第九章  高層次人才聘約管理與考核
第二十九條 引進的高層次人才應與學校簽訂十年的聘用合同書。引進人才服務期限未滿解除聘用合同者,凍結剩余的科研啟動經費,已用科研啟動經費購置的固定資產須交還學校;按規定返還已發放的省、市相關補貼和學校安家補貼及購房補貼,省、市發放的補貼返還辦法按照省市有關規定執行,學校發放的相關補貼返還的具體計算標準為:(安家補貼+購房補貼)×[1-在校工作時間(以月為單位計)/簽訂工作合同年限(以月為單位計)];并按未服務年限交納工作損失費。
第三十條 如引進人才家屬的工作系學校安置的,在其調離時,其配偶須同時調離;如系組織需要的工作調動,不受上述規定的限制。
第三十一條 引進人才首聘期一般為三年。在引進人才首聘期內,學校根據引進人才崗位職責要求對所引進的高層次人才工作情況進行年度跟蹤和聘期考核,考核對象每年向學校提交年度工作進展報告,首聘期結束后,遞交聘期考核總結及相應的業績證明材料。對于首聘期考核達不到所聘崗位職責要求者,學校將凍結未使用的科研啟動經費,停發購房補貼余額,終止引進待遇,并根據實際工作能力和工作業績對其專業技術職務進行重新聘任。
第十章  其  他
第三十二條 結合學校應用型專業人才培養轉型發展需要,對企業具有高級專業技術職務人員,可視情況比照本規定所列的相應人才層次給予待遇,學歷、業績等條件可適當放寬。
第三十三條  高層次人才引進工作作為各單位及單位負責人年度考核的一項重要內容。
第三十四條 對提供虛假材料而引進的人員,學校有權單方解除聘用合同,收回所發放的全部安家補貼和科研啟動經費。
第十一章  附  則
    第三十五條  校“綜合改革試驗區”高層次人才引進工作相關事宜按照《大連工業大學“綜合改革試驗區”高層次人才引進實施細則》(大工大校發【2015】3號)文件執行。
第三十六條 未盡事宜由高端人才隊伍建設領導小組確定。
第三十七條 本辦法由高端人才隊伍建設辦公室負責解釋。
第三十七條 本辦法自公布之日起執行,此前來校的引進人才待遇仍按所簽訂的引進人才協議執行。《大連工業大學人才引進實施辦法》(大工大校發[2012]2號)及《關于引進人才使用購房補貼款租用學校房屋的試行辦法》(大工大校發〔2009〕114號)同時廢止。
附:大連工業大學人才應聘初審指標體系
特別提示: 針對本網發布的部分招聘信息來自于網絡,其版權歸原作者所有;同時請求職者先通過招聘單位網站或電話等方式核實招聘信息后再應聘,以防虛假、詐騙招聘帶來不必要的損失。若有侵權,虛假、詐騙招聘信息請第一時間聯系[email protected],我們將立即處理。
[復制鏈接] [收藏本文] [打印本文] [關閉本文] [返回頁頂] [返回首頁
本站內容免責聲明: 本網站不保證所有個人、單位或來源于網絡等其它發布信息(包含文字、圖形、鏈接及其它)的絕對準確性和完整性,所有發布信息僅供訪問者參考(若發現虛假或錯誤信息接到通知或舉報,經核實后及時刪除或更正)。

關于我們 | 網站聲明 | 服務專區 | 用戶反饋 | 合作伙伴 | 聯系我們
Copyright(C) 2005 - 2015 www.mconft.tw All Rights Reserved
碩博招聘網 版權所有 京ICP備09086279號-2
客服電話:0839-5253278 E-mail:[email protected](舉報、刪改招聘信息)
未經 碩博招聘網 同意,不得轉載本網站之所有招聘信息及作品,違法必究
 
浙江20选5开奖查询