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江西工程學院引進高層次人才待遇暫行辦法
2019年5月16日    碩博招聘網
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江西工程學院文件
 
江工政人字[2016] 9號
 
 
 
關于印發《江西工程學院引進高層次人才
待遇暫行辦法》的通知
 
校屬各單位:
《江西工程學院引進高層次人才待遇暫行辦法》已經2016年3月30日校務會討論通過,現印發給你們,望認真遵照執行。
特此通知
附:《江西工程學院引進高層次人才待遇暫行辦法》
 
 
 
                                                                                     江西工程學院
                                                                                     2016年3月30日
抄送:校領導
    江西工程學院校長辦公室                     2016年3月30日印發 
江西工程學院引進高層次人才待遇暫行辦法
第一章 總 則
    第一條 為進一步加大我校高層次人才引進力度,大力實施“人才強校”戰略,實現高層次人才的引進和優質沉淀,結合我校實際,特制定本暫行辦法。
第二章 引進對象的層次與條件
    第二條 根據我校教學、科研需要,將高層次人才分為學術領軍人才、學術帶頭人、優秀學術骨干等層次。
    第三條 第一層次:學術領軍人才
    第四條 具有良好的職業道德,身心健康,治學嚴謹,開拓創新,具有良好的教學、科研和管理能力;掌握本學科領域的最新發展動態,能負責本學科建設工作,帶領梯隊成員進行科學前沿研究;具有較高的學術造詣和突出的學術成果,在本學科領域有一定的學術知名度,與國內外同行有著廣泛的學術聯系。具有教授專業技術職務或已被海外知名高校聘為教授職務,曾擔任省部級重點學科帶頭人、省部級科技創新團隊帶頭人,年齡在55周歲以下,近5年來取得的業績達到了以下條件中的3項(海外歸國人才須達到2項以上):
    1、主持過國家級科研項目2項或參與過國家級科研項目1項、主持省部級科研項目多項;
    2、獲得過國家科技成果獎勵(排名前5),或省部級科技成果(省部級哲學社會科學)一等獎(前3名),或省部級科技成果(省部級哲學社會科學)二等獎(前2名),或省級教學成果獎一等獎(前2名)、二等獎(第1名);
    3、經同行專家確認,在本學科權威刊物上以第一作者發表一定數量的高水平學術論文,或出版過有一定影響的專著;
    4、經同行專家評議,并經學校組織評定確認在本學科某些領域取得了特別突出的學術成就。
   第五條 第二層次:學術帶頭人
    1.教授(正高職稱專業技術人員)
    具有良好的職業道德,治學嚴謹,開拓創新,具有很強的團隊協作精神和學術組織管理能力;在國內學術界有一定學術成就和影響,具有較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力,年齡在45周歲以下,一般應具有博士學位,具有獨立指導博士生或數屆碩士研究生經歷的優先考慮。近5年來取得的業績滿足下列條件中的2項:
    ①主持完成過國家級科研項目1項或省部級科研項目2項;
    ②獲得過國家科技成果獎或省部級科技成果(省部級哲學社會科學)一等獎排名(前3名),或二等獎排名(前2名),或三等獎排名(第1名),或省級教學成果一等獎(前2名)、二等獎(第1名);
    ③以第一作者在本學科權威期刊上發表論文理工類3篇以上,文史類5篇以上,其中被SCI、EI、CSSCI等刊物收錄2篇以上;或在國家級出版社出版過專著;或獲得國家發明專利2項以上;
    ④經學校組織評定確認在本學科某些領域取得了比較突出的學術成就,或具有突出的工程技術能力與專長。
    2. 具有較高學術造詣的國內外博士
   具有良好的職業道德,治學嚴謹,開拓創新,善于合作;具有較強的從事教學、科研能力或工程技術創新能力。年齡在45周歲以下,近5年來取得的業績滿足下列條件中的2項:
    ①獲得過國家科技成果獎;
    ②主持完成省部級科研項目2項以上或作為主要參加人完成國家級科研項目(排名前3)2項以上;
    ③在本學科核心刊物上以第一作者發表論文理工科類3篇以上、文史類3篇以上,其中,至少有1篇發表在本學科權威刊物上;或在國家級出版社出版專著1部以上;或獲得國家發明專利1項以上;
    ④學校發展急需,經組織專家評定具有突出的科研水平或工程技術能力與專長。
   第六條 第三層次:優秀學術骨干
    具有博士學位人員或具有碩士學位的副高級專業技術人員。年齡在45周歲以下,具有很強的團隊協作精神和良好的學術組織能力,研究方向為學校重點建設學科專業、傳統優勢學科專業和新興學科專業建設急需。近5年來取得的業績須滿足以下條件中的2項:
    ①主持省部級科研項目1項以上;或獲得省部級科技進步獎三等獎1項以上(排名前2);
    ②以第一作者在本學科核心期刊上發表論文理工科類3篇以上、文史類5篇以上,其中至少有1篇被SCI或EI收錄;或在國家級出版社出版專著1部;或獲得發明專利1項;
    ③學校發展急需,具有豐富工程實踐背景,經考核確認具有某一方面專長的工程技術人員。
第三章 引進人才的待遇
   第七條 學校為按照本辦法引進的高層次人才提供必要的工作條件,依人才層次分別享受下列相應條款所規定的待遇:
    1.第一層次:學術領軍人才
    ①三年內,年薪50萬元;三年后,根據工作業績等情況協商確定待遇。
    ②購房補貼:重點建設的學科專業急需人才50萬元,其他學科專業建設急需人才40萬元,在服務期內按比例逐年撥付;或學校提供已精裝修的130-150平方米住房一套,在本校連續工作滿8年后,住房產權歸其本人所有。
    ③安家費:22萬元人民幣。第一年發放安家費總額的50%,剩余金額分五年平均發放。
    ④科研啟動費:工科30萬元,其他科類20萬元;
    ⑤配偶可以隨調。
    2.第二層次:學術帶頭人
    ①三年內,年薪20萬元;三年后,根據工作業績等情況協商確定待遇。
    ②購房補貼:重點建設的學科專業急需人才35萬元,其他學科專業建設急需人才30萬元,在服務期內按比例逐年撥付;或學校提供已精裝修的120-130平方米住房一套,在本校連續工作滿8年后,住房產權歸其本人所有。
③安家費:18萬元人民幣。第一年發放安家費總額的50%,剩余金額分五年平均發放。
④科研啟動費:工科25萬元,其他科類15萬元;
⑤配偶可以隨調。
3.第三層次:優秀學術骨干
    ①三年內,年薪15萬元;三年后,根據工作業績等情況協商確定待遇。
    ②購房補貼:重點建設的學科專業急需人才30萬元,其他學科專業建設急需人才25萬元,在服務期內按比例逐年撥付;或學校提供已精裝修的90-120平方米住房一套,在本校連續工作滿8年后,住房產權歸其本人所有。
    ③安家費:15萬元人民幣。第一年發放安家費總額的50%,剩余金額分五年平均發放。
    ④科研啟動費:工科15萬元,其他科類10萬元;
    ⑤配偶可以隨調。
    第八條 學校為高層次引進人才提供五險一金、一年一次國內旅游等福利待遇;另外,所有具有博士學位引進人才可同時享受《江西工程學院薪酬實施辦法(試行)》規定的博士學歷、學位津貼3萬元/年。
    第九條 “985工程”高校畢業的優秀博士畢業生、具有博士學位的副教授和海外留學回國博士根據業績,經評定符合崗位聘任條件的可實行高聘一級(僅限一個聘期,叁年),并享受相應的崗位業績津貼待遇,高聘期滿,未取得高聘職務任職資格的,高聘職務予以解聘,并按照協議有關條款執行。
   第十條 夫妻雙方均滿足學校引進人才條件的,購房補貼可適當提高,額度面議。
         第十一條 引進人才如遇特殊情況,可一事一議,一人一策,其待遇由學校另行研究決定。
   第十二條 對于人事關系不轉、可短期在我校工作的特殊高層次人才,可采取柔性引進,進行合約管理,明確聘用人在受聘期間的工作任務和生活待遇等。
第四章 其它情況說明
    第十三條 服務期規定:教授、副教授、博士簽約服務期為8-10年(具體的量化考核指標按科技創新團隊考核辦法執行);
    第十四條 引進政策中涉及個人所得稅由被引進人才本人依法繳納。
第五章 附 則
第十五條 本暫行辦法自下文之日起執行,由人事處負責解釋。
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