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贛南師范大學2019年高層次人才引進實施辦法
2019年4月28日    碩博招聘網
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第一章總則
第一條為推進人才強校戰略,積極吸引海內外高層次人才來校工作,優化師資隊伍結構,提高師資隊伍整體水平,促進學校各項事業更好更快地發展,特制訂本辦法。
第二條根據學校師資隊伍建設規劃,優先引進重點學科、重點專業、重點平臺和“高精尖缺”人才,大力扶持交叉學科、新興專業的人才發展。
第三條按照“學校推動、學院主動、典型帶動、部門聯動”的引才工作思路。本著對擬引進人員身份與業績并重,科研與教學兼顧的原則,公開招聘、擇優聘用、引用結合、以用為本。
第二章引進類別和條件
第四條引進的高層次人才應具有良好的科學精神、職業道德和團結協作意識,遵守高等學校教師職業道德規范,學風正派、學術端正、身心健康、為人師表、教書育人、敬業樂業。
第五條引進類別和條件:
(一)第一類人才
學術造詣精深,在本學科領域取得突出學術成果的領軍人才,年齡不限,并符合下列條件之一:
1.中國科學院、中國工程院院士;
2.國家杰出青年科學基金獲得者;
3.國家“千人計劃”入選者;
4.教育部“長江學者獎勵計劃”入選者;
5.國家優秀青年科學基金獲得者;
6.中宣部文化名家暨“四個一批”工程入選者。
(二)第二類人才
在本學科領域具有較大影響的學科帶頭人,自然科學領域人才年齡一般不超過55周歲、人文社會科學領域年齡一般不超過60周歲,并符合下列條件之一:
1.國家百千萬人才工程人選;
2.國家級教學名師;
3.國家“萬人計劃”入選者;
4.中科院“百人計劃”入選者;
5.教育部“青年長江學者支持計劃”入選者;
6.科技部“創新人才推進計劃”入選者。
(三)第三類人才
在本學科領域具有一定影響的學術骨干,自然科學領域人才年齡一般不超過50周歲、人文社會科學領域年齡一般不超過55周歲,并符合下列條件之一:
1.“井岡學者”特聘教授;
2.贛鄱“555”人才工程入選者;
3.省百千萬工程人選;
4.“雙千計劃”入選者;
5.省級主要學科學術與技術帶頭人;
6.博士生導師。
(四)第四類人才
近5年科研業績成果不低于我校教授聘任條件者,或學術業績特別優秀(指攻讀博士期間,理工科類以第一完成人在中科院JCR期刊分區1區影響因子排名前6,不含純綜述性期刊;或在1區中影響因子10以上的期刊上發表研究論文1篇以上。人文社科類以第一完成人在贛南師范大學規定的國內A類學術期刊上發表研究論文1篇以上)的博士。自然科學領域人才年齡一般不超過45周歲、人文社會科學領域年齡一般不超過50周歲。
(五)第五類人才
近5年科研業績成果不低于我校副教授聘任條件者;海外博士、博士后;學校急需緊缺專業的博士。自然科學領域人才年齡一般不超過40周歲、人文社會科學領域年齡一般不超過45周歲。
(六)第六類人才
博士畢業生。
第六條經論證,海內外具有相當學術地位和成就的專家、學者,可按相應人才類別引進。
第七條學校支持和鼓勵引進具有海外學習或工作經歷(不少于1年)的高層次人才。
第八條積極鼓勵引進創新學術團隊,或領軍人才引進后由其自主組建團隊,實行“一事一策”。
第三章引進方式和待遇
第九條引進方式:
可采取“全職引進”和“柔性引進”兩種方式。
(一)全職引進:為引進的高層次人才辦理人事入編手續,實行編制內聘用方式。
(二)柔性引進:引進的高層次人才可不辦理人事入編手續,釆取智力引進、兼職引進等形式,采用長期在校、定期在校、不定期短期來校或通過協商確定的其他工作方式來校從事教學與科研工作,與學校簽訂工作項目、任務協議的聘用方式。柔性引進高層次人才待遇參照全職引進同層次人才待遇并結合工作時間和任務,實行“一人一議”。
第十條全職引進的高層次人才,除享受工資待遇外,學校還提供安家費、科研啟動費優惠待遇,標準如下(人民幣,稅前,下同):
人才分類
安家費
(萬元)
科研啟動經費
(萬元)
聘期內工資
福利待遇
(萬元/年)
人文社會
科學類
自然科學類
第一類人才
200以上
400~500
1000~2000
80以上(年薪)
第二類人才
80~120
50~150
150~450
40~50(年薪)
第三類人才
60~70
30~45
50~100
30~40(年薪)
第四類人才
50~60
12
15
享受校內同等人員待遇
第五類人才
45~50
7
10
享受校內同等人員待遇
第六類人才
35~40
5
8
享受校內同等人員待遇
學術團隊
實行“一事一策”
第十一條住房安排:學校正在籌建人才住房,第一、二、三類人才可提供四室二廳住房一套,第四、五、六類人才可提供三室二廳住房一套(服務期滿8年,享受與學校教職工入住黃金校區教職工過渡住宅的同等待遇);或享受安家費并提供過渡性兩室一廳租住房一套(免租期5年),與學校在職教職工同樣享有集資分配人才住房資格。
第十二條配偶安置:人才配偶視情況按江西省相關政策安排工作,不安排工作待業在家的配偶享受生活補助1500元/月,補貼時間為5年。
第十三條引進人才子女在學校附屬幼兒園、附屬中小學入托或上學。
第四章引進程序
第十四條引進程序:
(一)制定招聘方案
學校確定年度進人計劃后,用人單位要及時制定招聘方案,主要包括以下內容:招聘崗位及條件、招聘時間、招聘人數、招聘工作小組成員、采用的招聘方式等。招聘方案報人事處審定后實施。
(二)發布招聘信息
人事處在相關門戶網站發布學校進人計劃和引進優惠待遇,用人單位在本部門網站發布招聘方案。
(三)報名與資格審查
在規定時間內收閱應聘簡歷并進行資格審查,組織符合條件的人員填寫應聘報名登記表。
(四)組織考核
第四類及以下人才考核工作由用人單位根據招聘方案負責實施,教學能力考核工作須有教務處指定工作人員參與,科研能力考核工作須有科研處指定工作人員參與,學校紀委、人事處參與監督。第三類及以上人才由學校組織同行專家進行綜合評價和考核。
(五)用人單位聽取招聘工作小組人員意見后集體研究,按照考核結果擇優確定擬聘人員。擬聘意見書面報人事處。
(六)體檢、政審
人事處通知擬聘人員進行體檢,教學學院黨委負責對擬聘人員進行政審。
(七)審定聘用人員
擬引進人才由學校人才引進工作領導小組討論,報校長辦公會研究、黨委會審定;聘用人員的相關入職手續,由人事處負責辦理。
第五章考核與管理
第十五條學校對高層次人才聘用實行協議管理。按國家規定,初次就業全職引進的高層次人才試用期為12個月。
第十六條對引進的高層次人才在服務期限內的考核,分為年度考核、聘期考核。年度考核、聘期考核結果均為合格以上,享受學校規定的優惠待遇且可續聘;試用期考核結果不合格,學校將解除聘用合同,不兌現任何優惠待遇。
第十七條第一類人才免于考核;學術團隊職責和考核另行制定。
第十八條學校實施人才引進工作責任制。引進高層次人才工作列入各單位年度目標考核,切實做到“一把手”抓“第一資源”。
第十九條學校設立“人才引進貢獻獎”,對引進高層次人才工作表現積極且取得顯著成效的單位給予相應表彰和獎勵,成功引進第一類人才獎勵10萬元,第二類人才獎勵8萬元,第三類人才獎勵5萬元。
第六章附則
第二十條 學校鼓勵各用人單位根據實際情況積極籌措經費,作為引進高層次人才的配套優惠待遇。
第二十一條高層次人才在學校工作期間所出版專(編、譯)著、發表高水平檢索論文、獲批國家(或國外)發明專利、取得研究成果等,按學校相關獎勵辦法執行。
第二十二條本辦法自發文之日起施行,由人事處負責解釋。
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