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天津中醫藥大學高層次人才引進管理辦法
2019年11月25日    碩博招聘網
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第一章總則
第一條 為認真貫徹黨的十八屆六中全會精神,進一步落實黨管人才原則,深化人才發展體制機制改革,推進學校一流學科建設,吸引更多的海內外高層次人才來學校工作,提升核心競爭力,構建適應學校發展需要的高水平師資隊伍,實現學校建成“具有中國特色的、國際知名的教學研究型的中醫藥大學”的奮斗目標,依據天津市教委《關于做好市屬高等學校年薪制管理的指導意見》(津教委〔2017〕32號)文件精神,結合學校學科專業發展和師資隊伍建設的需要,制定本辦法。
第二條  實行靈活多變的引才用才機制。以學校一流學科和優勢學科為重點,以學校一流學科發展的總體目標為導向,采用積極、開放、有效的人才引進政策,不拘一格,擇優引進。
第三條  實行高層次人才一站式服務機制。為高層次人才提供“一站式”,包括落戶、醫療、保險、子女就學、配偶安置等方面服務。
第四條  實行能進能退的動態管理機制。建立和完善高層次人才的分類管理辦法,實行“科學管理,分類評價,動態聘用,機制支持”的動態管理模式。
第五條  實行能高能低的多元薪酬制。不斷完善高層次人才激勵機制,在國家級人才和省部級人才中實行年薪制。建立與崗位職責目標相統一的收入分配激勵制度,建立多元人才教學科研評價體系,實行定期評價制度。
第二章引進范圍與基本條件
第六條  引進人才的類別
引進人才分為國家級人才、省部級人才兩個類別。國家級人才、省部級人才根據稱號的不同又分為不同的層次。其中,兩院院士、杰出人才設立特設崗位,可實施協議薪酬制度,合同管理,以人定薪。其他國家級或省部級人才設立固定崗位,除外籍專家和短期項目人才外,其他人才人事關系必須進入學校。
第七條引進人才的基本要求
1.遵守中華人民共和國憲法、法律,品行端正,學風正派,治學嚴謹,敬業奉獻,有良好的思想素質、高尚的道德品質和團結協作精神,組織協調能力強。
2.業務水平高,基本功扎實,專業知識精深,在本學科領域具有較高的學術水平和地位,取得過同行專家公認的高水平學術成就。
3.作為學科帶頭人引進的人才,應掌握本學科領域發展的最新動態,對本學科建設和學術研究工作有創新性構想,并具備相應的組織、管理和領導能力,能帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國際國內先進水平。
4.身體健康,能勝任教學、科研一線工作。
第三章引進條件和待遇
第八條  學校根據各類高層次人才不同層次提供不同標準的年薪、科研配套經費、住房補貼及安家費等待遇。高層次人才同時享受相應國家或省部級人才計劃提供的待遇。獲得國家或省部級人才稱號的學校現有人-才可參照執行。
年薪包括基本年薪和高水平科研成果獎勵兩部分。基本年薪原則上按照人才的層次、學術影響力、學術水平、發展前景和聘期目標任務,結合社會經濟發展情況參照基本工資、保留津補貼、基礎性績效工資、單位繳存的公積金、補充公積金、高層次人才特殊津貼等標準和額度確定。原則上按月發放。
高水平科研成果獎勵用于高層次人才在聘期內取得的高水平科研成果,具體參照《天津中醫藥大學科技成果轉化管理辦法》(津中醫發〔2016〕61號)、《天津中醫藥大學科技獎勵辦法》(津中醫發〔2013〕134號)執行。同一科技成果獲得兩項科技獎勵者,按獲獎級別高的獎勵,不重復獎勵。
第九條  國家級人才的引進條件和待遇
(一)中國科學院院士、中國工程院院士
1.基本年薪:100-120萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:1000萬元。
3.住房補貼及安家費:300萬元。
4.提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。
5.幫助落實配偶調動和子女入學等。
(二)全國杰出專業技術人才、國家“特支計劃”入選者(杰出人才、創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、國家百千萬工程領軍人才)、國家“千人計劃”長期項目(創新項目或外專項目)入選者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者。
1.基本年薪:60-80萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:400萬元。
3.住房補貼及安家費:200萬元。
4.提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。
5.幫助落實配偶調動和子女入學等。
(三)國家級教學名師獎獲得者,“百千萬”人才工程國家級人選
1.基本年薪:40-60萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:300萬元。
3.住房補貼及安家費:100萬元。
4.提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。
5.幫助落實配偶調動和子女入學等。
(四)國家“千人計劃”短期項目(創新項目或外專項目)入選者
1.月薪:6萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:200萬元。
3.在校期間學校提供專家公寓。
4.提供必要的辦公條件,配備科研助手。
(五)國家“千人計劃”青年學者項目入選者、國家優秀青年科學基金項目獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者項目入選者、國家“特支計劃”青年拔尖人才、科技部創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才
1.基本年薪:30-50萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:150萬元。
3.住房補貼及安家費:50-100萬元。
4.提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。
5.幫助落實配偶調動和子女入學等。
第十條  省部級人才的引進條件和待遇
(一)天津市“千人計劃”長期項目(創新項目或外專項目)入選者、國家衛生計生突出貢獻中青年專家、天津市杰出人才、天津市“特支計劃”高層次創新型科技領軍人才、天津市杰出津門學者。
1.基本年薪:30-40萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:100萬元。
3.住房補貼及安家費:40萬元。
4.提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。
(二)天津市“千人計劃”青年項目入選者、天津市特聘教授、天津市“特支計劃”青年拔尖人才、天津市創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才、天津市“131創新型人才培養工程”第一層次人選。
1.基本年薪:20-30萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:100萬元。
3.住房補貼及安家費:30萬元。
(三)天津市“千人計劃”短期項目(創新項目、外專項目)入選者
1.月薪:3萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:100萬元。
3.在校期間學校提供專家公寓。
(四)天津市特聘講座教授
1.月薪:3萬元。
2.科研(含實驗室建設)配套經費:50萬元。
3.在校期間學校提供專家公寓。
注:上述各項人才引進的基本年薪、月薪、安家費均為稅前標準。
第四章  引進人才的工作程序
第十一條  學校根據學科和專業發展需要,制定高層次人才引進計劃,研究確定引進人才的類型。
第十二條  采用公開招聘或推薦的工作方式,由人事處向國內外發布招聘啟事或采取其它招聘方式,也可以由各二級用人單位向學校推薦合適人選。
第十三條  應聘者提交下列材料:
1.個人簡歷;
2.學歷學位證明、任職證明、職稱證明;
3.論文、論著目錄,近五年的五篇代表作及三大檢索報告;
4.主持或參與的科研項目立項書、結項證書以及專利、獎項等科研成果材料;
5.兩封同行專家的推薦信;
6.各二級用人單位負責填寫《天津中醫藥大學人才引進審批表》,并將有關材料一同報學校人事處初審。
第十四條  應聘考核
人事處組織各二級用人單位、本學科的校內外專家、有關職能部門負責人等組成考核小組,以面試、通訊評審等方式對擬引進人才的基本素質、學術水平、發展潛力等方面進行綜合考核,并形成書面考核意見。
第十五條  審批簽約
根據考核小組的意見,經各二級用人單位研究后提出初步意見報學校人事處,人事處審核并會同各二級用人單位與擬引進人才形成初步協議后,報校長批準,并經學校黨委常委會審議通過后實施。學校與引進人才簽訂正式合同,約定雙方的權利和義務,明確引進人才的目標責任和福利待遇。
第十六條  兩院院士的引進不受以上工作程序限制,由校長提出相關待遇條件,經學校黨委常委會審議通過后實施。
第五章  引進人才的管理和考核
第十七條  為了切實發揮引進人才在教學科研、人才培養和學科建設中的作用,避免引進工作中的“重引進,輕管理”的現象,必須加強人才引進后的管理和考核工作,各二級用人單位是人才引進、使用、管理工作的主體。
第十八條  學校與引進人才簽訂協議書,明確聘期內在學科和實驗室建設、科學研究、團隊建設、人才培養等方面的主要目標和任務;學校建立人才工作協調機制,及時了解人才在教學、科研、學科建設等方面存在的困難和問題,并加以協調解決。
第十九條  各二級用人單位要積極為人才營造良好的工作、生活環境,充分發揮引進人才在學科建設中的作用,及時督促檢查人才崗位目標完成情況,并適時提出意見和建議。
第二十條  學校要強化對引進人才科學、合理的評估意識,逐步完善人才評價和考核體系,不斷提高引進人才的質量和水平。人才引進后,應當按照協議書的要求和標準,由各二級用人單位及時組織年度考核、中期考核、聘期考核,考核結果報學校人事處,作為進一步聘任的依據,人才的有關業績和考核結論應通過適當的方式予以公布。
第二十一條  學校建立引進人才的退出機制。根據國家、省和學校有關文件精神,以及學校與引進人才簽訂的個性化協議,在組織考核的基礎上,對不能履行崗位職責和協議要求的引進人才,應及時終止協議,并通過適當的方式予以公布。
第二十二條引進的高層人才須全職到崗工作,實行聘期制,與學校簽定聘用合同(聘期崗位工作合同),每個聘期為3-5年。聘期內,學校可根據年度考核結果,適當調整薪金標準。調整時限最短為一年。聘期期滿后根據業績考核及雙方需要確定是否續聘。
第六章  附  則
第二十三條 在其他省市獲得高層次人才稱號的高層次人才引進條件、待遇及引進事宜參照本辦法執行。
第二十四條  本辦法自頒布之日起實施,由人事處負責解釋。既往相關政策與本文件不相符的,以本辦法為準。
 
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