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高校引才觸發的“辯論”
2019年3月13日    碩博招聘網
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3月4日下午,全國政協教育界別40組第一輪的討論高峰是從一句發問開始的。
“為什么國內很多高校在引才時必須要求海外留學背景呢?”全國政協委員、南開大學教授卜顯和在小組發言時表達了他的不解。他發現,國內很多高校在招聘、職稱評定時都把具備海外留學背景作為一道門檻,一些沒有海外留學經歷的教師,不得不想方設法去國外“轉一圈”。
“近年來,國內高等教育培養質量不斷提升,甚至某些學科培養的本土人才一點兒不比國外差。海外留學身份不應該成為人才評定的決定性因素。”卜顯和呼吁,加強對本土培養人才的關注和支持。
卜顯和話音剛落,在場的委員紛紛表示,自己所在的學校都有類似的規定。
“如今很多高校的本科生都有出國交換的機會了,要求教授必須具有海外留學背景也很正常。”也有的委員對這樣的規定不以為意。
記者現場搜索了部分重點高校的人才招聘公告,發現不少崗位明確要求應聘者必須具有海外留學經歷,比如某大學助理教授的聘用條件要求在海外著名高校取得博士學位。
“過去,我國高等教育綜合實力與發達國家差距甚遠,引進海歸人才,是縮小與世界的差距,與國際接軌的必然選擇。”全國政協委員、中國社會科學院大學常務副校長張政文說。
不過,張政文話鋒一轉,說道:“海歸背景不能作為硬性規定,搞‘一刀切’。各個高校應該充分發揮自主權,從自身情況出發,結合不同學科、不同專業的特性來設置門檻。”此外,張政文認為,海外留學背景也要加以區分,必須是在該領域最頂尖的高校或者科研機構進行留學深造。
“不能否認海歸人才給國內高校帶來的新活力,但事實證明,本土培養的人才才是我們取得改革開放40年成就的主力軍,我們要有這樣的教育自信。”全國政協委員、火箭軍工程大學教授王雪梅表示。
本報北京3月4日電
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