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為什么很多博士寧愿進入高校當老師,而不去大公司從事高薪工作?
2019年5月24日    碩博招聘網
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說起博士,可以說我們學生生涯中的“巔峰時期”了,從小學6年,中學6年,本科4年,碩士三年,再進入博士階段,如果順利畢業的話,我們要花費將近20年的時間在學生時代,不過隨著我們學習越多,對于學生的要求自然也越高,尤其是是博士,畢業可以說是非常難的,很多人因為論文不達標而一直無法畢業,學習壓力可以說是很大的。不過不可否認的是,在如今競爭激烈的社會,博士在就業方面有更多的選擇,平臺也比別人高,優勢非常大。不過在職業選擇方面,我們會發現目前大部分博士生都從事的是科研工作,其中有一大半人進入了高校從事教學工作,而很少進入大公司就職,在我們看來,高學歷進入公司后應該薪資非常高,為何反而不受博士生歡迎呢?接下來就來看看為什么很多博士寧愿進入高校當老師,而不去大公司從事高薪工作?

1 教師工作、收入穩定,失業風險不大
教師一直都是工作中的“鐵飯碗”,工作和收入比較穩定,而且節假福利多,一直都非常受歡迎。而對于博士而言,教師崗位的吸引力也是很大的,畢竟博士階段就一直處于科研,畢業后能夠進入學校教書,把自己學生時代學習的東西盡心傳授,可以說是很不錯的,工作難度并不是很大,而且進入高校當教師,收入也是不少的,基本上博士進入高校,一般會有大概幾萬到十幾萬不等的安家費,收入包括基本工資、課時補助、全勤年終獎及科研經費等,雖然沒有大公司那樣高,但是也是穩中有升,失業風險不大。而進入公司工作,反而不是很自由,加之企業工作,有諸多不確定因素,公司裁員、破產倒閉等等,都是我們工作難以穩定的影響因素,因此博士更傾向于進入高校當老師。

2 長期呆在學校,工作能力和人際交往能力不強
在如今競爭激烈的社會,變化可以說是非常大的,我們在學校可能只考慮作業、論文合格,但是進入職場后,我們會發現需要考慮的東西很多,對于我們各方面的考驗也是很大的。而國內很多博士,學生期間基本上都是呆在學校做科研,所做項目也通常是國家縱向項目,與社會實際需求不符。而且學校的人際關系相對簡單,不用處理復雜的人際問題,因此,畢業后進入大公司工作,就工作能力而言,明顯拼不過工作了幾年的碩士和本科生,在起薪方面可能并不是那么高,工資跟同齡人的差距造成心理不平衡,因此很多大公司的博士人才的流失率是很高的。

3 相比大公司,教師有較好的職業發展前景
對于工作,我們很多人都是非常看重發展前景的,除了高校在招納人才,會有很多優厚的條件,例如住房上有優待條件,還會直接給予現金獎勵,是吸引大部分博士從事教育行業的原因,還有就是教師的發展前景也是很高的,博士能夠進入高校任教,第二年就是講師,如果順利,三、四年以后就可以晉升副教授,一般在40歲之前可以獲得教授頭銜,而且有了教授職稱以后,還能帶研究生,有自己的科研團隊,支配一定的科研經費,收入也是非常可觀的,可以說是越老越吃香。不過值得注意的是,高校教師的壓力也是不小的,雖然工作穩定,工作時間也相對自由,但是需要在科研方面,要投入更多的時間和精力,科研上不去,在高校也很難站得住腳。而且隨著時代的變化,具有博士學位只是進入高校的最低條件,高水平的高校,對于人才的要求也是很高的,因此如今的博士應聘之路也不是那么平坦,自身能力非常重要。

總結:通過以上的分析,我們可以看到,相比進入公司,很多博士生更愿意選擇成為一名大學老師,無論是工作環境還是工作壓力等等都要比在普通公司好得多,而且隨著教學能力和科研成就的增加,教師的待遇也是非常好的,博士生畢業一般都是從事自己研究項目方向的工作,能夠從事自己學習專業的工作,這可以說也是博士生比本科生和研究生幸福的地方。當然,除了從事教師,在工作中博士的優勢也是不小的,畢竟能夠從博士畢業,本身就是學霸,雖然剛開始沒有本科和研究生的工作禁言,但是經過幾年的磨礪后,其發展優勢還是很大的,例如科研機構,博士學歷可以說就是敲門磚,如果能力過硬,就業前景也是非常好的。總的來說,博士作為最高學歷,在就業方面都是非常占優勢的,不過想要站得更高,能力才是個人晉升的砝碼。
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