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研究生找工作的面試技巧匯總(成功的經驗和失敗的教訓)
2014年4月11日    碩博招聘網
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研​究​生​找​工​作​的​面​試​技​巧

終于到了大家最期待的部分:面試。這也是找工作過程中最重要的一個環節,因為他直接決定了你是進入下一輪還是被鄙視,相信絕大多數同學都是因為這個環節表現不好而被鄙視的。實際上我也被鄙視了無數次,后來通過一次次的反思、總結經驗教訓,不斷改正,才逐漸對面試更加有信心。在這里,把我積累的一些面試成功的經驗和失敗的教訓跟大家分享,希望能對那些深受面試打擊的同學有指導作用。
首先要理解:這種面試形式考查的目的是什么?實際上,這類面試考查的無法就是一點:你的團隊合作能力。理解了這一點,剩下的問題就好辦了。個人感覺,參加這類面試,一定要注意以下方面:
1、不要過分表現自己,表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單:既然考查的是團隊合作能力,那么,集體利益顯然是最重要的,如果你總是搶著表現自己,那只能說明,你把自身利益放到了集體利益之前,集體觀念淡薄,肯定會被第一個淘汰。當然,也有例外,但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。
2、說話不要太多,但也不能太少,太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向,在最關鍵的時刻,說出最有分量的話,簡言之,要么不說,要說就要選在最該你說的時候說。例如:當小組意見分歧嚴重,時間所剩不多時,你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當大家討論的問題偏離主題的時候,你可以及時提醒大家;或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時,可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。
3、要多與你旁邊的人交流,多交換意見。團隊合作離不開交流,多跟他們交流,交換意見,會對你個人有很大啟發,也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然,這一切考官都看在眼里:)
4、考慮問題和說話時,要把集體利益放到第一位,一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”,少說“我...”,要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見,讓他代你說。
5、總結時,要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用,向他們表示感謝,再說自己為團隊作出的貢獻,并要看到自己的不足。本篇介紹第二類面試:非技術面試。
這類面試是最常見的面試形式,幾乎每家單位的面試都會有這個環節,形式可能是 1 對1,或多對1,但都有一個特點,就是:關注你的性格特點,不問技術細節。對于這類面試,相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓,因為經常會被問到一些刁鉆的問題,
同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說,技術面試往往不是問題,問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。
個人認為,在進行這類面試之前,應該提前作好以下準備:
1、自我介紹(中英文版)
任何單位都必問的第一個問題。看似簡單,卻是最重要的問題,因為他是面試官了解你的窗口,通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象,那么你已經成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸,讓人看不到亮點,那么你基本上已經失敗了,因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備,但是好壞卻有質的差別。
首先要明確,你應該向面試官介紹些什么。個人認為,應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官,讓他在第一時間對你發生興趣,引導他去看你簡歷的對應部分,對你進一步發問。切記:1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷,不要說的過于詳
細;2)對于應聘這份工作沒用的信息,不要介紹,例如:對家鄉的介紹,以及個人愛好的介紹。
然后把自己抽取出來的亮點記錄下來,用最有邏輯的方式表達出來,一般可以分幾個方面來介紹,如“學習方面”,“項目研究方面”,“實習方面”,“社會工作方面”。最后,最好加上對自己性格特點的總結,以及自己的職業生涯規劃。下面是我實際使用的自我介紹:大家好,我叫xx,天津大學計算機應用專業碩士,07 年3 月份畢業,研究方向xx。我想從三個方面介紹自己:
1)學習方面。大三時保送研究生,之后進入實驗室開展項目研究。在x 年時間里,先后參與了x 個項目,其中x 個縱向項目,x 個橫向項目,縱向項目主要是關于xx,橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8,研究生績點3.4。
2)實踐方面。曾在軟件公司實習xx 年時間,曾在xx 當過計算機講師,主講xx,另外,本科時曾參加過xx 比賽,并獲得了xx 獎。
3)社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長,同時也在校學生會工作過。我的性格特點是,性格沉穩,考慮問題全面、仔細,做事有自己明確的想法和計劃。我的優勢是自己全面的綜合素質。我的職業生涯目標是,做一個既懂技術,又懂業務的復合型人才(非 IT 企業用)
2、職業生涯規劃(中英文)
這個也是每個單位幾乎必問的問題,同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃,以及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以,這個問題后面總會問到的,如果你在自我介紹部分就說出來,無疑給面試官留下了很好的印象。要結合公司的具體情況來說,讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如:如果是技術職位,就說自己想走技術路線;如果是具體業務崗位,就說想走業務路線;如果是銷售,就沿著銷售的路上走下去。
這里必須強調一句:在找工作前,必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃,想清楚,自己的性格究竟適合做什么,自己希望有一個怎樣的人生,自己更看重什么,自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人,對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題,覺得先找到工作再說,先就業后擇業,這是不對的,請抱著對自己的人生負責的態度,一定要認真的想清楚這個問題。
在面試中,關于職業生涯規劃,我通常會這樣說:“我的職業生涯規劃可以概括為一句話:基于技術,但不拘泥于技術(Based on technique, butnot limited on it),就是說,我想以技術為主線,同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力,最終做一個既懂技術、又懂業務,兼具溝通和組織能力的復合型人才。”
3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態在面試前,一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解,而且,要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你面試中跟考官溝通交流的基礎。
4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子這是寶潔的面試題,在其它單位的面試中也經常用到,更重要的是,挖掘出這些例子,有助于你在面試中更好的回答考官的問題,即,有時候考官的一些問題,你可以采用實際舉例的方式回答他,這樣的回答更有說服力,更讓人信服。
5、自己的優勢/劣勢(優點/缺點)
準備這個,不光是為了面試回答用,更重要的是,你要通過這個過程想清楚,自己面試這家單位時,跟別人比,優勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些,在面試的時候就可以有效的揚長避短,充分發揮自己的優勢,回避自己的劣勢。
6、你想問的問題
記住:這一點非常重要,甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問:你還有什么問題嗎?這決不意味著你可以不問,因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會,讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題,可以幫你直接獲得offer,而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面,我都有深刻的經驗和教訓。一般至少要準備兩個問題。一個問HR 的,一個問技術主管的。建議問HR 的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃,問技術主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。
記住:最重要的是,要有新意,讓人印象深刻,決不能和別人的重了,更要顯出你對公司的關
心。
以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題(建議不要再采用)
成功案例:
1)IBM
a)(問技術主管)我們知道,IBM 是以服務著稱的,可是很多時候顧客的需求是反復多變的。請問:IBM 的產品是怎樣滿足顧多變的需求呢?例如,我在項目中就遇到過這樣一個問題:顧客提出,所有的業務流程都要能可配置,請問,這種需求有什么辦法可以實現嗎?
b)(問HR)很多人經常拿微軟和IBM 比較,我們知道,微軟的產品經常會出現各種案例漏洞,可是IBM 的產品卻很少聽說出現漏洞,請問:IBM 是怎么做到這點的呢?
2)瞬聯
a)(問HR)瞬聯的主要業務是通信軟件外包,請問,瞬聯下一步有向其他領域發展的計劃嗎?
b)(問技術主管)有一個問題困擾我很久,想跟您請教一下。像我們做技術的,是應該在具體的某一個領域鉆的更深呢,還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識?很多時候這兩個目標是矛盾的。
(注:因為第 2 個問題,我直接拿到了瞬聯的offer。)
當時問完這個問題后,技術主管深有感觸的說,我現在也在整天想這個問題呀!前幾天我們老板還給我們開會,讓我們別光學自己領域的知識,也多關注一些其它技術。給你的建議...
(注:這兩個問題給面試官留下了深刻印象,順利進入下一輪)
失敗教訓
1)中航信
當時面試過程都非常順利。結果在面試馬上結束的時候,我問了面試官一個弱智的問題,并因此丟掉了offer。
我問:我13 號參加了貴公司北京的筆試,現在既然已經天津這邊面完了,還用再參加那邊的面試嗎?
面試官臉色馬上變了,說:原來你已經參加過北京的筆試了,那你還來參加這邊的筆試?難怪你答得這么高,原來是題已經做過了!那邊的面試你不用參加了。
后來,果然沒有給我 offer。可實際上,北京的筆試我也過了,第二天就接到了面試通知,
當知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數都很高,可惜最后,兩邊的面試機會和offer全錯過了。
2)新華社
順利通過了筆試,進入面試。前面進行的都很順利,結果到最后問問題的時候,我問了一個
不該問的問題,因此丟掉了offer。
我問:“我想問一下,不知道新華社的加班和出差情況怎么樣?”考官當時臉色就變了,義正言辭的說:“加班,那是必須的!出差,那是一定的!理論上講,你一天24 小時,隨時都要上班,我們的記者走到哪,你們技術服務人員就要跟到哪。可能年輕時會向往出差,但過幾年以后,你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法,這就是工作!”
后來,我果然被拒了。
3)聯發
這是前期最開始面的一個公司。那時,主要以積累面試經驗為主,所以也參加了這家公司的面試,但是,我只想攢面經,又不想去,所以要盡量避免被錄取。面試的最后,我有針對性的問了幾個問題。
a)因為我是北方人,擔心到了南方,對那邊的氣候不適應。不知道深圳的氣候怎么樣?我們到了那邊能適應嗎?
b)我聽說深圳的治安情況不太好,這也是我一直擔心的地方,不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎?
后來,這家公司果然沒給我 offer。
教訓:面試時,有些問題是絕對不能問的,如:工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等,如果你不想被拒的話。
下面結合我自己的經驗,總結一些面試中常見的問題:
1、為什么應聘這家公司(為什么應聘這個職位)
絕大多數單位都會問的問題,但是大部分人可能答的并不好。個人覺得,應該從以下角度答:對公司的印象,對公司的了解,自己的求職目標,以及該公司與自己求職目標的吻合度。最好不要光談這家公司多么好,而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是
成功案例:
1)華為問:為什么選擇華為?
答:因為我有很多同學在華為,平時通過跟他們的接觸中也能了解到,華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業的大學生來說,如果想踏實的學習技術,華為是一個不錯的選擇。
2)IBM
問:為什么選擇IBM?
答:因為我有很多師兄師姐在 IBM,而我本人也拿過IBM 獎學金,去IBM 總部參觀過,當時IBM 優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境都給我留下了深刻的印象,所以在找工作時,IBM 成為了我的首選。
3)國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問:為什么選擇我們單位?
答:因為我本身對金融非常感興趣,本科時就學過金融相關課程,所以我在選擇工作的時候,把金融單位作為我的首選,而參加了貴單位的宣講會后,我馬上被吸引了,覺得如果能有機會到貴單位工作,能夠最大限度的發揮自己的特長,跟貴單位一起成長,為國家的外匯儲備事業作出自己的貢獻。
2、你對加班怎么看?
這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班,但個人覺得光這樣答是不夠的,最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例:
(陽光財險二面)
問:你對加班怎么看?
答:我對加班是這樣看的,既然來工作,就必須要有責任心,所以,如果是因為工作需要而加班,當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率,如果是因為工作拖沓而加班,那是不可取的。例如,如果別人8 個小時做完的工作我4 個小時就做完了,那還為什么要加班呢?
問:那如果領導看你表現好,又安排你 4 個小時的工作任務怎么辦?
答:那就做唄。那說明領導器重我,我還多學到東西了呢。另外,還有一點,工作是永遠做不完的,在努力工作的同時,還是應該多注意休息,以更飽滿的精神投入第二天的工作。
3、你對薪金待遇有什么要求?
這是個陷阱題,除非極特殊的情況,千萬不要答出具體的數字,要繞開這個話題,更多去談自己能給企業帶來的貢獻。以下是成功案例:
1)陽光財險二面
問:你對薪資待遇有什么要求?
答:我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生,首先想的,應該是我能為企業作出什么貢獻,而不是我能從企業獲得什么,在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我相信,公司會對我的能力有客觀準確的評價,對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題,
我覺得最好等我拿到offer 以后再談。
2)瞬聯一面,HR
(注:根據事先打聽到的消息,我的期望薪金寫的10000)
(注:以下為英文對話)
問:你的期望薪金寫的夠高的
答:不好意思,是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了,那就表示我達不到貴公司的錄用標準。
問:那說一說你對薪金的看法
答:對于待遇我是這樣看的,作為一個應屆畢業生,想的更多的,應該是能為企業作出什么貢獻,自己在這個過程中個人能力能力得到發展,公司也因為我的發展和貢獻而受益,自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為,最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。
4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么?
這個問題難的是,你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力,讓考官覺得你不是隨便編的,是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答。以下是成功案例:
1)中國出口信用保險公司
(注:以下對話為英文)
問:你認為 sinosure 最吸引你的地方是什么?
答:我認為是機會。因為 sinosure 可以給我提供一個非常好的平臺,在這個平臺里,我能充分發揮自己的才能,為企業的發展作出自己的貢獻,同時,隨著企業的發展,在這里還可以提高自己其它方面的能力,如:溝通能力,分析問題、解決問題能力,在我個人能力不斷提高的同時,企業也會從中受益。所以,我覺得sinosure 最吸引我的地方就是這個機會。
2)國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問:你覺得我們這里最吸引你的地方是什么?
答:我覺得SAFE 最吸引我的地方,就是它能給我提供一個非常好的機會,在這里,我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題,而且還能學到很多業務知識,提高自己的其它技能。
問:可是在這里跟在軟件公司比,你的專業知識不是荒廢了嗎?
答:不會啊。在這里,我可以利用我的專業知識解決具體的實際問題,而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力,總之更加適合自己全面發展。
5、你對跳槽怎么看?
這是我遇到的最難答的問題。說實話,在面試的那種情況下,對于這種問題,只能看臨場發揮了。當然,回來以后我想了一下應該怎么答,覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際
案例:
(華為二面)
問:如果你在華為呆兩年,該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你,你會怎么辦?
答:我認為,頻繁的跳槽對于自己的職業生涯發展是不利的,因為到一個新的環境你還需要很長時間去適應新的環境,而且必然要承擔更大的壓力。而且,任何公司恐怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以,除非極特殊情況,我不會選擇跳槽。但是,當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候,我會把這個情況報告給主管和公司,因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險,而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發展是不利的。
6、在找工作時,你會考慮哪些因素?(外管局二面)
答:我會首先考慮行業,看這個行業的發展潛力;然后考慮單位,看這家單位在行業中所處的地位;再考慮職位,看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。當然,所有這些因素里,最重要的還是機會,就是說,這個職位能否給我帶來足夠的發展機會,讓我的才能得到充分的發揮,自身的潛力得到充分挖掘,跟單位一起成長。
7、如果你沒有找到最理想的工作,你會怎么辦?(外管局二面,英文)
答:如果我找不到最好的,那我就去追求相對更好的。也許,當我去了那家不是最好的單位后,會發現,它其實也挺適合我的。

最后,提醒一下:如果你面的是國企、事業單位、公務員、銀行、保險,那么一定要穿正裝;
如果你面的是管理、營銷類職位,更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話,則無所謂。
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