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碩博招聘網教你成功應聘高校教師 求職高校教師技巧
2012年5月30日    碩博招聘網
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碩博招聘網針對研究生就業主要崗位:高校教師進行分析和總結,給廣大即將在高校求職的碩士/博士/博士后一些建議,希望對大家有所幫助:

一、碩士博士求職高校教師的形勢:
        目前中國碩士博士人數越來越多,競爭越來越慘烈。按照各類畢業生人數來算,2011年平均1分鐘將生產出12.4個大學生;平均1小時生產出“45.7個碩士研究生”和“7.1個博士研究生”。預計今年的人才結構性問題仍持續存在。(數據來源:HR網址之家)
        競爭的激烈導致大學招聘的門檻越來越高。從過往的趨勢來看,在05年以前碩士研究生進入普通本科院校任教,是比較容易的一件事情。而到了07年碩士研究生進入普通本科院校的難度陡然增大,高職院校和獨立學院成為碩士研究生任教的首選之地。到了現在,碩士研究生進入高職院校和獨立學院的難度也越來越大,部分院校開始追蹤三代,本科碩士211、名校、985等門檻不斷提出,唯學歷論在各大高校蔓延。
        而博士生的就業呢,比碩士生好些,但要去一個好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道雖然拓寬(下文論述),但相應的門檻也高了。要是去一般的二線城市的普通本科院校,博士生應該還比較好進。但要去一線城市,哪怕是不知名的本科院校,還是存在一些挑戰。這些挑戰有來自客觀不可避免的因素,如其他名校優秀求職者的競爭等;但也有主觀的因素,如關系硬不硬。所以這給我們這些埋頭讀書的人提出了嚴重的挑戰!


        綜上所述,無論是碩士還是博士,要想成功地到高校做一名光榮的人民教師,從現在開始,您就不要坐以待斃,而應主動出擊,多線作戰,盡量增多機會。那么如何主動出擊呢?筆者以自身經歷跟大家分享一下,希望能給大家一點啟示。


二、研究生的求職準備
        本人畢業于一所二流重點大學,碩士,求職經歷,面試過六七所高校,其中有1所重點院校,4所本科院校,1所獨立學院,1所民辦大學。戰績:2所本科院校愿意錄用,而且是有編制的,但是在家鄉內地;1所本科院校愿意有編制錄用,在廣東,但屬于粵北不發達地區;民辦大學(無編制)、獨立學院(無編制)均愿意接納。我個人認為這樣的戰績對于我這樣一個沒有任何背景的人來說,還算過得去。


        那么如果你是想到高校去任教的話,先要搞清楚以下幾下方面的東西:
        1)高校的性質:高校的性質決定你未來的發展方向。就目前而言,高校一般分為三類,普通本科,獨立學院,高職院校,民辦大學。
        2)聘用的性質:目前高校用人方式有兩種:調入和聘用。兩者的差異在于調入是有編制,聘用是員工制。也就是說調入是國家的人,一般都是非常之穩定,工資是屬于**財政撥款,薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編,不屬于財政撥款,學校自行聘用的員工,工資福利都要比正式調入的少。
        3)普通本科與高職院校一般正式調入的機會多,獨立學院依不同地區不同而機會不同,民辦大學基本上沒有調入的機會。
        4)發展的平臺:普通本科>高職院校>獨立學院>民辦大學


三、弄清高校招聘的渠道
        高校招聘人員的渠道很復雜。一些不發達地區的高校內定的比例比較大。不管怎么說,高校的招聘渠道一般有這么幾類:
        1)學校人事處網站發布招聘信息。我就是通過這個渠道收集到全國各地幾十個高校的招聘公告,而發簡歷得到求職機會的。有人說,一個個的學校去找很麻煩。其實也不麻煩,“HR網址之家”已經將全國各高校人事處的網站收集起來了。有興趣的同學可以去看看,省去了我們點擊尋找各大學人事處的麻煩,建議大家收藏這個網址。
        2)碩博專場招聘會。這類招聘會一般集中于名校聚焦的地方,如北京、上海、武漢等地。現在高校的招聘方式也陸續的主動了起來。
        3)如果在學校的網站上找不到招聘信息,不一定他們沒有招聘意愿,可能是由于這個大學不重視網站的維護,你可以用谷歌或百度搜索一下這個學校的招聘,沒準會有新的發現。

 


四、贏得應聘機會的方法
        1)閱覽高校人事處的招聘公告,按照其要求發送電子版簡歷至人事處郵箱。簡歷要突出學術功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士(其實不一定非要博士的),如果你是碩士不妨也投一投,我之前就碰到這種現象投了簡歷,結果這個本科院校非常希望我去那。當然學術水平也要有。除了看這個網站上人事處的招聘信息外,你還要留意一下各高校的動態信息,以獲取最新的招聘動態信息。
        2)招聘公告一般在年底最遲在2月就會公布,這時是最佳的投遞簡歷機會。
        3)如果簡歷沒有回應,你需要打電話確認。不用怕,就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話,怎么過面試呢?
        4)合理整理各方面關系。如導師的關系。如果導師在學校有較高的行政職務而且人脈又很廣的話,一個電話就可以搞定了。
        5)如果你有心儀的高校,不妨到網站上進行人肉搜索,搜出這個學校幾個教師的email或者電話號碼或者QQ號,有些學校的選課信息系統是公開的,從中能尋找到教師的個人信息。在過節的時候給他們發送信息,謙虛求問,運氣好的話,會有熱心一點的老師回答你的問題。
        6)學校教授推薦。如果您能認識高校的教授,學校也正在招聘這方面的人才,教授推薦的方式效果很好。


五、面試如何發揮
        1)面試的程序一般是這樣的。通過你面試的時間->初試(專業筆試)->復試(講一節課)->人事處訪談或等通知。
        2)合理調整好你的行程,以免耽誤面試的時間。我曾經為了等一個學校的面試通知,放棄了一個項目的機會損失了1W元,結果這個學校卻在項目完成后的時間通知我面試。杯具。
        3)初試,至少要準備過這一關。
        4)復試,一般要有出彩點。作為應屆畢業,沒有經驗不可怕。可怕的是不敢去嘗試。我在面試試講這一環節精心設計,轉承啟合,抓住聽眾的眼球,下足了功夫。有位高校系主任對我的評價是“具備了博士的視野,讓我感覺如沐春風”,雖然我現在沒去那個學校,但依然跟那個系主任成為了忘年之交。
        5)人事處訪談。你可以大膽地咨詢有關編制、工資的問題。


六、功夫在詩外
        1)如果您還沒畢業,需要抓緊時間提升自己的學術能力;在中國現行的評價體制里,論文一定要有,質量沒有,數量也一定要有。
        2)高校應聘除了學術,還要試講。講課的環節一定要從研一開始鍛煉。有人在課堂上一直抱怨老師講得不好,而我經常是在想如果我是老師,如何講這一堂課。這樣我們間接的就會學到講課的技巧。
        3)要敢于投簡歷。有時候海投是必須的。看見機會就一定不要放過。
        4)合理利用現有網絡平臺,如全國高校人事處的網址,初次發貼,不能發網址,看看回貼是否可以 。

 


最后祝大家求職順利,實現高校任教的愿望!

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