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銅陵學院
  企業簡介 招聘職位 工業工程、質量管理專業教  
 招聘職位: 工業工程、質量管理專業教師
職位類型: 校園招聘 薪金待遇: 面議
招聘部門: 單位內部 招聘人數: 2人
發布日期: 2019/4/1 截止日期: 2020/2/1
工作地區: 安徽銅陵 現所在地: 不限
學歷要求: 碩士 工作年限: 不限
年齡要求: 不限 性別要求: 不限
銅陵學院招聘工業工程、質量管理專業教師職位描述:
2019年教師崗位人員(碩士)需求計劃表
院(部)名稱 需求專業 需求數 備注
工商管理學院 工業工程、質量管理 2 根據應聘者本科、碩士具體研究方向,結合專業發展需要進行具體考量


  
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銅陵學院簡介:
銅陵學院2019年人才招聘公告
2019年3月28日 碩博招聘網 分享到:


一、學校簡介
銅陵學院是一所財經特色鮮明,以經濟學、管理學、工學為主,文、理、藝、法等學科專業協調發展的應用型本科高校。其前身為銅陵財經專科學校,2000年合并安徽省冶金工業學校和銅陵師范學校,2002年升格為普通本科高校。學校是安徽省首批示范應用型本科高校,2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位。2018年5月順利通過教育部本科教學工作審核評估。
學校坐落于皖江新興工貿港口城市、素有"中國古銅都"之稱的銅陵市。現有翠湖、育秀兩個校區,校園占地面積1310畝,各類校舍面積424393平方米,教學科研儀器設備總值1.17億元,館藏紙質圖書149.37萬冊,中外文期刊1500余種。設有14個二級學院(部),62個本科專業(含中外合作辦學專業和第二學士學位專業),擁有2個國家級特色專業(會計學、國際經濟與貿易)、10個省級特色專業,1個國家級綜合改革試點專業(財務管理)、13個省級綜合改革試點專業等。現有專任教師827人,副高以上職稱教師273人,具有博士、碩士學位教師684人,外聘教師243人。全日制本科在校生18734人,成人教育在籍生842人。
積極探索應用型高校辦學之路,深入推進實踐教育、創新創業教育和社會責任教育"三位一體"教學改革。學校率先提出培養應用型人才、建設應用型高校的辦學理念,2008年,發起創立了"安徽省應用型本科高校聯盟"(行知聯盟),在全國產生積極影響,受到了時任國務委員劉延東的批示,《光明日報》等國家媒體評價"為新建院校謀求發展探索出一條新路"。堅持應用型人才培養的目標定位,深入推進"三進入三延伸"(企業進校園、企業家進課堂、科技攻關項目進學校;實驗室延伸到企業、課堂延伸到生產一線、教師培養延伸到社會)校企協同應用型人才培養模式改革,與企業合作開設了華為、藍盾、中鼎等冠名班,泰富、新能等創新創業特色班,建有GE Fanuc自動化集成、羅克韋爾DCS集散控制、博世力士樂氣液電、用友新道仿真企業虛擬商業社會等一批實驗實訓中心,建成1個國家級校企合作實踐教育基地、5個省級校企合作實踐教育基地,13個省級示范實驗實訓中心和省級虛擬仿真實驗教學中心。注重開展國際交流與合作,先后與美國、加拿大、韓國等10余所高校建立交流與合作關系,與韓國又松大學聯合開展了"2+2"合作辦學。
牢固樹立以服務求支持、以貢獻求發展的理念,深入推進校地、校企、校校合作,努力與地方政府、企事業單位建設"四個中心"(人才培養和人力資源培訓中心、產學研合作中心、政府決策咨詢中心、教育文化中心)"四個基地"(實習實訓基地、畢業生就業基地、教學基地、研究基地)。擁有安徽省人文社科重點研究基地皖江經濟發展研究中心、光電子應用安徽省工程技術研究中心、銅文化發展研究中心等16個科研機構,建成"安徽經濟社會發展研究中心"省級高校智庫、"面向銅基新材料智能加工技術"省級科研團隊,初步形成了校地、校企、校校互利共贏、共生共育、共同發展的局面。
始終堅持文化育人,大力培育和弘揚以沈浩精神為內核、以銅文化為特征的校園文化。積極踐行社會主義核心價值觀,秉承"明德尚能、博學日新"校訓,堅持把沈浩精神融入校園文化活動,建設了沈浩精神傳承基地。
辦學聲譽不斷擴大,學校先后榮獲安徽省文明單位、安徽省普通高校大學生創新創業教育示范校、國家級大學生創新創業訓練計劃項目實施高校。招生分數線連續多年穩居安徽省同類院校前列,2018年,學校文、理科最低錄取線分別超出安徽省控線51分、55分。人才培養質量逐步提高,學生多次在國際國內大賽上獲獎,在2015年"英國國際微電腦鼠大賽"中榮獲冠軍。多年來,畢業生就業率均在90以上,社會用人單位對畢業生的滿意度均在96以上。《人民日報》《中國教育報》等國家級媒體多次報道我校辦學成果。
站在新的歷史起點上,學校將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大精神和全國教育大會精神,堅持黨的教育方針,落實立德樹人根本任務,堅定走內涵建設、開放辦學、合作育人、特色發展辦學道路,深入貫徹落實學校第三次黨代會戰略部署,實施"十三五"發展規劃,積極發展新經管、新工科專業,繼續鞏固和彰顯財經教育優勢,努力建設特色鮮明的地方應用型高水平大學,培養德智體美勞全面發展的應用型人才。
二、招聘計劃
(一)博士等高層次人才需求計劃表(見附件)
注:高層次人才包括教授、具有博士學位的副教授、博士。各類人才具體標準詳見《銅陵學院引進與穩定高層次人才暫行辦法(修訂)》(院發[2017]36號文,見我校人事處網頁)。
(二)2019年教師崗位人員(碩士)需求計劃表(見附件)
(三)2019年專職輔導員、行政崗位人員及其他專業技術人員需求計劃表(見附件)
三、招聘條件
(一)政治條件
熱愛祖國,忠誠黨和人民的教育事業,有較高的思想政治素質和職業道德水平,自覺遵守國家法律法規和學校各項規章制度。
(二)業務條件
符合崗位所需的專業、學歷、學位、職稱和技能等要求,其中,應聘專任教師人員本科、研究生階段專業一般應相同相近。
(三)年齡條件
教授年齡條件按照《銅陵學院引進與穩定高層次人才暫行辦法(修訂)》(院發[2017]36號文)執行。博士研究生不超過35周歲(1984年1月1日以后出生),其中,具有博士學位的副教授或較高水平博士,年齡可放寬至40周歲(1979年1月1日以后出生)。碩士研究生不超過30周歲(1989年1月1日以后出生),本科生不超過25周歲(1994年1月1日以后出生)。其中,專職輔導員不超過28周歲(1991年1月1日以后出生)。
(四)學歷條件
2019年7月31日前取得學歷學位的全日制普通高校畢業生;取得境外學歷學位的人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書(認證書截止時間為2019年7月31日)。
(五)健康條件
身心健康,達到《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等文件中規定的體檢合格標準,能勝任本職工作。
(六)有下列情形之一者,不予聘用
1.未在規定時間取得相應學歷、學位證書者;
2.未按規定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協議)尚未終止、解除者;
3.工作期間受過警告及其以上處分者;
4.經公示,不符合聘用條件或在應聘、面試、體檢、測試等過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;
5.有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。
四、相關待遇
(一)博士等高層次人才
對于學校全職引進的高層次人才,學校為其辦理正式入編手續,聘期內按照校內同級專業技術職務人員的標準享受國家規定的工資福利待遇,同時,學校根據不同人才層次提供相應的安家費、科研經費和校內崗位津貼,參照標準如下:
人才層次 安家費
(萬元) 科研啟動經費(萬元) 校內崗位津貼(萬元/年)
理工科 人文社科
一類人才 180 600 300 100
二類人才 130 300 150 60
三類人才 110 100 50 40
四類人才(有博士學位) 90(或提供150平米左右住房一套) 20 15 按學校績效工資的分配辦法執行
四類人才(無博士學位) 75(或提供120平米左右住房一套) 15 10
五類人才 50(或提供90平米左右住房一套) 10 8
六類人才 45(或提供80平米左右住房一套) 8 5
注:引進人才若同時符合上述多個條件的,就高享受引進待遇;若無合適房源,則實行貨幣化管理;為以上六類人才一次性提供電腦補助0.5萬元。

柔性引進人才的待遇及全職引進人才的其他具體實施工作按照《銅陵學院引進與穩定高層次人才暫行辦法(修訂)》執行。
(二)碩士研究生實行不占編制聘用(即過去的"人事代理"),工資福利待遇按照學校在編在崗同類人員執行,按國家和地方政策繳納社會保險和住房公積金。
五、招聘辦法
(一)招聘原則
1.堅持德才兼備的原則;
2.堅持民主、平等、競爭、擇優的原則;
3.堅持信息公開、過程公開、結果公開,一律實行公開招聘。
(二)招聘程序
1.報名
(1)應聘者采取網上報名或現場報名。應聘人員須提供的自薦材料:下載并填寫《銅陵學院應聘人員簡明情況表》,并附前期學歷學位證書、獲獎證書、身份證復印件。自薦材料須客觀真實,如有虛假,責任自負。
應聘教師崗位的人員,請發送電子版自薦材料至招聘郵箱:[email protected]。電子版主題格式:碩博招聘網+姓名+學校+學歷(專業)+應聘部門名稱。
專職輔導員、行政崗位人員及其他專業技術人員,務必寄送紙質版自薦材料至銅陵學院人事處且須在信封封面上注明應聘崗位,并同時將電子版自薦材料發送至:[email protected],電子版自薦材料主題格式:碩博招聘網+姓名+學校+學歷(專業)+應聘部門名稱。屆時材料審核以寄送的紙質版材料為準。招聘崗位有明確條件要求的,請附上證明材料,如中共黨員證明材料、應聘輔導員崗位人員的主要學生干部經歷的證明材料等。無法提供證明材料的,視為形式審查不合格。
紙質自薦材料,請通過順豐速遞或EMS郵寄;電子自薦材料,大小不宜超過10MB。
(2)報名截止時間:教師崗位截止于2019年5月15日,在此之前達到規定報名人數即組織招聘,已完成招聘計劃的崗位將不再受理報名,崗位完成招聘的情況請關注我校人事處網頁有關公示;專輔、行政及其他專業技術崗位的截止時間為學校考核前一周,屆時將在學校人事處網頁發布通知。
對具有教授職稱(或相當專業技術職務)或具有博士學位的高層次人才,不受報名時間的限制,常年招聘。
2.資格審查
對應聘者所投遞的自薦材料進行資格審查。學校和各用人單位主要審查應聘者的年齡、專業、學習經歷、工作經歷、科研情況以及相關證書等材料。資格審查通過后,以電話或校園網公告方式通知應聘者參加考核考試的時間和地點。
3.考核考試
(1)應聘教師崗位的人員。
教學院部將初步考核后的各崗位應聘人員名單報學校,由學校人才引進工作小組下設的三個分組(經管組、理工組和文法體藝組)牽頭,會同人事處、教務處、科研處和相關院部組成考核小組,對應聘者進行考核。考核小組成員不少于7人,其中應聘院部的負責人和專家人數不超過3人。紀委全程參與監督。考核主要方式為試講(技能考核)、面試、成果考核等。博士等高層次人才可簡化考核程序,博士人員一般只進行試講和面試;教授進行面談。碩士研究生應聘教師(含實驗崗位)的,同一崗位參加考核的人數與崗位招聘數的比例原則上應不低于3:1。
博士等高層次人才,學術成果按照《銅陵學院引進與穩定高層次人才暫行辦法(修訂)》執行并經學校認定。
(2)應聘專職輔導員、行政崗位人員和其他專業技術人員。
學校統一組織考試,考試分筆試和面試。筆試主要考察應聘者對教育教學及高校管理的認識、個人的心理健康狀況等。其中,其他專業技術人員的筆試可根據招聘部門申請、結合專業要求單獨命題。面試主要考察應聘者基本狀況、思想政治表現、道德品質、個人特長、口頭表達能力、實際應變能力等綜合素質。面試由學校組織考核組進行現場考核,考核組由學校相關部門領導和外聘專家組成,其中,外聘專家數量占考核組人數的一半以上,考核組根據應聘人員的綜合狀況現場打分。按筆試和面試成績5:5的比例合成考試總成績。應聘同一崗位的,經資格審查符合報名條件的人數與招聘人數按照至少3:1的比例進行,對達不到規定比例要求的,取消該崗位的招聘,人事處將通知改報與其專業相符的其他崗位。
根據應聘行政崗位人員、其他專業技術人員的考試總成績,分招聘崗位從高分到低分(若總成績相同,面試成績高者排在前面)按崗位招聘人數1:1左右比例確定初步人選。根據學生管理工作的實際需要,專職輔導員崗位聘用的男女比例為1:1左右,根據考試總成績,分別從高分到低分(若總成績相同,面試成績高者排在前面)按崗位招聘人數1:1左右比例確定初步人選。
學校將擇期舉行專職輔導員、行政崗位人員和其他專業技術人員招聘考試。考試共安排2天,根據筆試成績,依據招聘崗位(專職輔導員崗位按性別,男女比例1:1左右)從高分到低分按1:3的比例確定參加面試的人選。若當天實際參加考試人員數少于或等于崗位招錄計劃數的,按實際人數進行面試,但考生面試成績需達到75分以上或達到當天該考場實際參加面試人員的平均分才可進入體檢與考察環節。考試的具體時間、地點及其它有關事項請關注我校人事處網頁。
(3)所有考試考核成績均按百分制計算,各考核小組結束考核并評定總成績后,形成書面意見上報學校。學校黨委會集體研究擇優初定參加體檢人選。
(4)被通知來校參加考核的人員,須攜帶以下材料:應聘崗位要求的學歷學位證明、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、前期學歷學位證書、身份證、部分發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。
4.體檢考察
(1)學校人事處通知相關體檢人選到學校指定的三甲醫院進行體檢,并符合省級主管部門規定的體檢標準。應聘人員在接到通知后兩周內未按要求完成體檢的,學校可取消其體檢資格。
(2)體檢合格人員填寫《銅陵學院人才招聘現實表現調查表》(在人事處網頁下載專區欄下載),主要了解入圍人選的政治業務素質、應聘職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況,突出考察政治品質和道德品行。由招聘單位組成考察組,考察組由2人以上組成。考察應做到客觀、公正,并據實形成書面考察材料報送人事處。
5.公示
對經學校研究初定的、體檢考察合格的擬聘用人選在校園網上進行公示,公示期為7天。
6.簽訂協議
經公示無異議的人員,學校為其辦理聘用手續(高層次人才辦理入編手續,碩士及本科人員辦理不占編制聘用手續)。擬聘用人選在接到通知后三周內未到校與學校簽訂聘用協議(勞動合同)的,學校可取消其聘用資格。
7.材料上報
相關招聘材料呈報省教育廳、人社廳備案并辦理相關手續。上述過程學校紀委全程參與監督。
8.其他說明(此條款僅適用于碩士及其他崗位人員)
(1)因下列情形導致招聘崗位出現空缺的,學校將視情決定是否遞補。經研究需要遞補的,則按照規定程序依據總成績從高分到低分依次等額遞補。
a.應聘者體檢或者考察不符合要求的;
b.擬聘人員公示的結果影響聘用的;
c.擬聘人員自愿放棄聘用的;
d.擬聘人員未在規定的時間報到的;
e.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
(2)若學校同意聘用并經公示無異議,規定期限內未到銅陵學院辦理聘用手續,取消聘用資格,并支付銅陵學院招聘損失2000元。
聯系方式
地址:安徽省銅陵市經濟技術開發區翠湖四路1335號銅陵學院人事處
聯系人:吳老師、徐老師、侯老師
聯系電話:0562-5881979、0562-5881069
郵政編碼:244061
網址:http://rsc.tlu.edu.cn/
E-mail:[email protected]
特別提示:我校2019年度人才招聘公告(含進人計劃)需報主管部門審批,審批后若有變動,則以調整后的為準。
特別提醒:我校2019年招聘不收任何費用,請廣大應聘者注意,以防受騙上當。
附件:《銅陵學院應聘人員簡明情況表》


來源網址:http://www.mconft.tw/News/49201932892018.html

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